Costos de contratar personal para una obra en México
Publicado por ContratoFácil MX ·
Identifica quién contrata y dirige el trabajo
El contrato escrito debe reflejar quién paga y ejerce subordinación. Llamar al acuerdo obra o servicios no elimina una relación laboral que existe en los hechos. El responsable de la obra debe revisar también sus obligaciones de seguridad social y registro aplicables.
Presupuesta conceptos separados
Considera salario general o profesional según zona y puesto, descansos pagados, prestaciones, cuotas de seguridad social calculadas con datos reales y equipo de protección. No existe una cuota universal de IMSS equivalente a un porcentaje fijo de cualquier jornal. Un presupuesto ilustrativo no sustituye el cálculo de nómina.
La obra determinada exige una justificación real
El artículo 36 LFT permite esta duración cuando lo exige la naturaleza del trabajo. Identifica obra, alcance y hecho objetivo de conclusión. Si subsiste la materia de trabajo continúa la relación conforme al artículo 39; una firma o acta no permite desconocerla.
Al concluir, revisa los pagos pendientes
Deben identificarse salarios y prestaciones devengadas. Un despido antes de la conclusión exige analizar la causa y sus consecuencias. No se agregan automáticamente veinte días por año a toda separación ni se garantiza ausencia de indemnización por titular el contrato como obra.
Conserva evidencia y consulta las reglas vigentes
Registra pagos, jornadas, capacitación, seguridad e incidencias reales. Revisa los artículos 20, 21, 36, 39, 48 a 50 y 132 LFT y las obligaciones de seguridad social de tu caso. Puedes preparar el contrato de obra y usar la calculadora orientativa con esos datos.