Acta Administrativa Laboral
Registra un incidente laboral con fecha, hora y dos nombres de testigos. Revisa el borrador y descarga el acta administrativa en PDF por $49 MXN.
$49 MXN · pago único · PDF
Sobre este documento
Este formato de acta administrativa laboral sirve para registrar hechos relacionados con un mesero u otro trabajador de restaurante. La descarga es un PDF con los datos capturados y espacios para completar manifestaciones, declaraciones y anexos. El formulario usa campos de restaurante y puesto; revisa si corresponden a tu centro de trabajo.
Puede servir al documentar un incidente concreto, como un retardo o una inasistencia, distinguiendo hechos observados de explicaciones pendientes.
Qué recibes
- Acta en PDF por un pago único de $49 MXN.
- Datos del patrón, restaurante, trabajador, puesto, fecha, hora y relato del incidente.
- Dos nombres de testigos capturados en el formulario y espacios en el PDF para declaraciones, manifestaciones del trabajador, anexos y firmas.
Datos que necesitas
- Nombre o razón social del patrón, nombre comercial del restaurante y domicilio del establecimiento.
- Nombre completo del trabajador y puesto que desempeña.
- Fecha, hora aproximada y descripción del incidente; nombres de los dos testigos que solicita este formulario.
Cómo llenarlo, revisarlo y descargarlo
- Completa los pasos de patrón y trabajador con nombres y domicilio correctos.
- Describe qué ocurrió, cuándo y dónde; registra únicamente lo que puedas atribuir a una fuente y añade los dos nombres de testigos.
- Pulsa «Generar Acta» y revisa el resumen. En escritorio también puedes consultar la vista previa durante el llenado. Vuelve a editar si hay errores.
- Completa la compra para descargar el PDF. Los espacios para manifestaciones del trabajador, declaraciones de testigos y anexos se completan en el documento: no son campos del formulario. Revisa el contenido con quienes intervinieron antes de firmar.
Ejemplo de llenado
Ejemplo de relato: «El 14 de octubre, a las 10:25, se registró la llegada al establecimiento; el horario previsto era a las 10:00». Identifica la fuente del registro y recoge las aclaraciones del trabajador en el espacio del PDF. No conviertas una suposición sobre el motivo en un hecho.
El acta documenta manifestaciones y hechos; no acredita por sí sola una causa de rescisión ni sustituye el aviso y los requisitos del artículo 47 LFT. No impone multas o descuentos automáticos. Es un formato de referencia y requiere revisión del caso.
Fuente oficial: Ley Federal del Trabajo: artículos 47, 107, 110 y 423 (Cámara de Diputados)
Preguntas frecuentes
¿Cómo llenar un acta administrativa para un mesero?
Captura patrón, nombre y domicilio del restaurante, trabajador y puesto. Después indica fecha, hora aproximada, relato del incidente y los dos nombres de testigos. Pulsa «Generar Acta» para revisar el resumen antes de comprar.
¿Qué formato recibo y cuánto cuesta?
La descarga disponible es PDF y cuesta $49 MXN en pago único. Revisa los datos antes de descargar y completa los espacios pendientes en el documento antes de firmarlo.
¿Puedo capturar declaraciones y anexos en el formulario?
El formulario captura la descripción del incidente y dos nombres de testigos. Los espacios para manifestaciones del trabajador, declaraciones de los testigos y anexos están en el PDF; se completan en el documento.
¿Puedo usarla por retardos o faltas?
Puedes describir un incidente concreto, con fecha, hora, lugar y fuentes del relato. Distingue lo observado de lo que falta aclarar y recoge las manifestaciones del trabajador. El formato no decide automáticamente si procede una sanción.
¿Sirve para personal distinto de meseros?
El puesto es un campo editable: puedes indicar, por ejemplo, cocinero o cajero. El formulario pide el nombre comercial del restaurante; revisa el alcance y los datos de tu centro de trabajo antes de utilizarlo.
¿El acta autoriza despedir al trabajador?
No por sí sola. La rescisión requiere analizar los hechos y cumplir los presupuestos y el aviso del artículo 47 LFT. El acta no garantiza un resultado judicial ni elimina derechos del trabajador.